RSS

Category Archives: تطوير ذات

الدورات التدريبية

توي طالع من دورة: إدارة الوقت الفعالة..

ُEffective Time Management

وعشان كدا قلت ابتكلم عن التدريب بشكل عام..

دايم نتناقش مع بعض الزملاء عن فاعلية التدريب وأثره، ونشوف كثير من المدربين حقيقة يضيع وقتك كـ متدرب عنده

وبعض المرات تتحسف أنك أخذت دورة عن فلان الفلاني!

ليش؟؟

 

لأن حقيقة بعض الدورات تخلي الواحد يطفش، من كثرة التكرار، وسوء أسلوب المدرب، وغيرها من الأسباب

كنت جالس مع أحد الشباب، وكان يقولي أخذت دورة مدتها 3 أيام بمبلغ فوق 1500 ريال

واستفدت نقطتين فقط، وكنت أتمنى لو أنه أعطاني هذي النقطتين ومشيت ولا أضيع وقتي بباقي الثلاث أيام، وعلى هذه الحالة قس!

 
أضف تعليق

Posted by في يناير 23, 2012 in تطوير ذات

 

الأوسمة: , ,

نصائح تاجر

 

سلام عليكم ..

في الحقيقة أحببت أن أنقل هذه النصائح من حائط المدرب فهد الحمدان على الفيسبوك حيث يقول:

لقاء مؤثر /
إلتقيت قبل قليل بصديق كان معنا في المرحلة الجامعية و كان أيضا جارا لنا ، و جلست معه جلسة رائعة إستفدت منها كثيرا ، حيث ذكر فوائد و حكم بحكم عمله في التجارة ساذكرها لكم تباعا

هذا الصديق إسمه إبراهيم و ذكر لنا أن ميوله التجارية كانت لديه من أيام دراسته الثانوية و لما أخذ الشهادة الجامعية من كلية العلوم قسم بحوث و عمليات ، وجد أن ما يحصل عليه من التجارة كان أفضل من الراتب الذي يمكن أن يتقاضاه ، حيث إفتتح محلا أيام دراسته الجامعية في تصليح الكنب و المجالس ، و بعد فترة توسعت أعماله و لكنه وجد أن الغش في هذا المجال كثير جدا ، حيث يغش التجار في نوعية البطانة الإسفنجية لكي يبيعوا أرخص و بعد فترة ينزل مستوى الكنب عن مستواه الأصلي من كثرة الجلوس ووجد أن إستمراره في هذا المجال صعب أيضا لإن الناس يدورون الرخيص و لا يقتنعون أن السعر العالي يعني الجودة و ذكر أيضا أن الغش موجود في كل السلع تقريبا فمثلا : يتم تقليد ماركات عالمية في العطور بتكلفة عشر قيمة الأصلية و تباع بنفس سعرها تقريبا
~~~~~~
و ذكر أيضا أن :
1- المهم جدا أن تعمل في مجال تحبه و إلا فالفشل غالبا سيكون مصيرك ،
2- أن التاجر يجب أن يقسم ماله إلى ثلاثة أثلاث : ثلثه يتاجر به مع المهابيل( المخاطرة مثل الأسهم ) و ثلثه يتاجر به مع العقال ( مثل العقار ) و ثلثه لا تشوفه الشمس ( يعني يصير إحتياطي إستراتيجي ) ،
3- أن التوازن مطلوب جدا فهناك خماسية التوازن : الشخصية بتطوير الذات ، الجسمية بالاهتمام بالصحة بالرياضة و النوعية الجيدة للأكل ، الإجتماعية بالتواصل مع الآخرين ،العبادية بالصلة مع الله ، الأسرية : الأهل و الأولاد
~~~~~~
كما قال أن الناس يغفلون عن الدعاء بحثا عن السعادة و التوفيق من الله ، و يربطون أنفسهم بالأسباب المادية في تحصيل الرزق ، كما ذكر أن التعامل الحسن مع العمال فيه أجر عظيم و فيه مصلحة هائلة للعمل أيضا ، فعلاج مشاكل العمال و الرفق بهم مهم جدا ، كما قال أن عمل الشباب في التجارة ينتج عنه كنز مهم جدا وهو العلاقات التي تتيح لك توسيع أعمالك و نموها ، و أن الخبرة لا تقدر بثمن ، فعندما تعمل مع مؤسسة تكسبك خبرة لا يصل إلى عشر معشارها الراتب الذي تتقاضاه منها ، كما أوصى بالصدق الذي يجعل مالك مباركا و حياتك سعيدة
~~~~~~
كما ذكر أن الإهتمام بتطوير الذات مهم جدا لمعرفة الكيفية الصحيحة للتعامل مع الموظفين ، أتمنى أن تكون هذه التوجيهات قد أفادتكم كما أفادتني

                                                                           ~~~~~~

يقول إبراهيم / إبدأ صغيرا و إستمر فستصل إلى ما تريده و ذكر أيضا أن المهم جدا تحديد هدف مقاس ، فمثلا / أن تساهم مكاتب توعية الجاليات في إسلام 100 شخص سنويا
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
انتهى..
أتمنى تستفيدون من هذه الإلماحات الرائعة، والشكر موصول للمدرب فهد الحمدان بارك الله فيه ونفع به 🙂
 
أضف تعليق

Posted by في يونيو 10, 2011 in تطوير ذات, عام

 

الأوسمة: , ,

دعوة للقراء

سلام عليكم..

قرأت كثير من المقالات في المدونات وغيرها من المواقع، والكثير من الخطط لكي نكون “أمة” إقرأ 🙂

أعجبني اقتراح أحدهم بأن يكون لكل أسبوع كتاب، بحيث في نهاية السنة يكون قرأت 52 كتاب..

من ناحيتي سأدرج ماقرأته هذه السنة 2011، ثم أواصل على كل أسبوع كتاب بإذن الله

1-العادات العشر للشخصيات الناجحة لـ د.إبراهيم بن حمد القعيد

2-فن التفاوض لـ د.هلال

3- حكايات كفاح لـ د.كفاح فياض

4- لن أكون عبداً للراتب لـ م.غرم الله الغامدي|200 صفحة

5-دروس البلياردو للأستاذ فوزان الحماد.

6- المرأة البحر والرجل المحيط لـ الأستاذ عبدالله بن محمد الداوود.

7- حياة في الإدارة لـ د.غازي القصيبي.

8- متعة الحديث ج1 لـ الأستاذ عبدالله بن محمد الداوود.

وسأنبئكم بالقادم قريباً بإذن الله 🙂

 
2 تعليقان

Posted by في أبريل 25, 2011 in تطوير ذات, عام

 

الأوسمة: , , , , , , ,

دورة مهارات التفكير الإبداعي-1

مررررررراحب..

هذه الأيام أحضر دورة متميزة للمدرب: محمد بن ظافر العجمي عن التفكير الإبداعي..

وهذه ملخص لبعض النقاط:

تعريف: هو الإتيان بأفكار وحلول مفيدة وجديدة خارجة عن المألوف..

مراحل التفكير الإبداعي:

1-الإعداد:-

جمع المعلومات اللازمة حول الموضوع وصياغة الإستنتاجات الأولية.

2- الإحتضان:-

صرف النظر عن التفكير بالموضوع “العقل الواعي” وترك العقل الباطن بالتفكير، فقد تطرأ الفكرة الإبداعية بعد دقيقة أو ساعة أو يوم، مالها وقت محدد.

3-الإصرار والمثابرة:-

متابعة التفكير في الموضوع بين فترة وأخرى

4-إبداع الحل:-

أي التوصل إلى الحل في لحظة زمنية محددة، وهي كما تعرف بالشرارة أو البرق الدماغي “وجتها”

5-التحقق والتأكد من صحة الفكرة.

نكمل إن شاء الله في تدوينة أخرى..

 
أضف تعليق

Posted by في ديسمبر 28, 2010 in تطوير ذات

 

الأوسمة: , ,

تقدر تتذكر الأسماء بسهولة؟

سلام عليكـم …

من ناحيتي اجاوب على السؤال، صراحة وبكل صراحة(لاحد يدقق)

دائماً ما أقع في إحراج عندما يسلم علي شخص وقد نسيت اسمه أو نسيت حتى شكله، ويسلم علي بكل حرارة،،،

أمس وقبل أمس كنت قد حضرت دورة للمدرب العالمي المتميز د.يوسف الخضر واستفدت ولله الحمد من دورته وسأذكر بعض التقنيات التي تساعد على التذكر

لكن بشرط التطبيييييييييييييييق والمداومة عليها (تحتاج 21 يوم حتى تصبح عادة)

(((( أكاتا ))))

حيث كل حرف يرمز لتقنية كالتالي :

ا: اسمع ، لابد من الإنتباه أثناء التعارف وكن حريصاً على سماع اسمه بكل وضوح  وهذه أهم نقطة في هذا الموضوع وقد تشغل تقريباً(50%)

ك: كرر، أي لابد أنك تكرر الإسم في داخل نفسك 3-7 مرات .

ا: اسأل: أي اسأل وتحدث واذكر اسمه في المحادثة ( كـ قولك : ماشاء الله اخوي خالد أنت متميز في كذا لماذا كذا وكذا؟ ).

ت: تخيل، أي تخيل هذا الإسم وحاول تربطه بأحد الأمور القريبة لك مثلا اسمه خالد ( حاول تدور أقرب الناس في مخيلتك اسمه خالد واربط هذا الشخص بقريبك أو من تعرفه)

ا: انهي، أي انهي المحادثة معه بذكر اسمه (كـ قولك : فرصة سعيدة أخ خالد لقائك )

 
2 تعليقان

Posted by في ديسمبر 6, 2010 in تطوير ذات

 

الأوسمة: , , ,

كتاب: الرجل الأول والرجل الثاني

بسم الله.. 🙂

للتو أنهيت قراءة كتابة الرجل الأول والرجل الثانية لمؤلفه الأستاذ: محمد بن عبدالله الماضي والذي يحمل بكالوريوس إدارة عامة من جامعة كاليفورنيا الحكومية عام 1982م، ولديه خبرة قرابة 30 عام في الإدارة وغيرها وقد تقلد المناصب التالية:

  • باحث تنظيم بإدارة المتعاقدين برئاسة الحرس الوطني 1982م.
  • رئيس قسم الرواتب والنفقات 1984م.
  • مدير شؤون الموظفين بالخدمات الطبية 1985م.
  • مدير إدارة القوة العاملة بالشؤون الصحية بالحرس الوطني  1993م.
  • رئيس شؤون موظفي الشؤون الصحية 1998م.
  • مدير التخطيط والتطوير بمدينة الملك عبد العزيز الطبية.

ويقول مؤلف الكتاب عن الكتاب :

لسنوات طويلة وأنا أعمل في الوظيفة العامة، شاركت في كثير من اللجان وفرق العمل، ومررت بتجارب عديدة في مواجهة المشكلات في الأقسام التي عملت بها، وكنت أجتمع خارج العمل مع مجموعة من الأصدقاء الذين يعملون في القطاع العام والخاص في نشاطات وإدارات مختلفة، ويقص علينا كل منهم أسلوب العمل وعملية اتخاذ القار في جهته ونتناقش فيها.

علاوة على حرصي على ملاحظة طريقة عمل كل مدير عملت معه، وكيف يدير وقته ويتعامل مع المشكلات التي تواجهه، مما كوّن لدي مجموعة من الأفكار والملاحظات التي قمت بتسجيل بعضها في هذا الإصدار، والذي آمل أن يجده من يريد الإنتساب للعمل الوظيفي مفيداً، وهو ليس كتاباً أكاديمياً عن الإدارة، إنما هو مجموعة مقالات وإرشادات أو قصص قمت بتأليف بعضها ونقل البعض الآخر لتوضح خلاصة هذه التجارب.

الكتاب متوسط الحجم، 124 صفحة،الطبعة الأولى، اشتريته من مكتبة العبيكان بسعر 10 ريال، يتميز الكتاب بأنه نقل تجربة عملية بين الموظف والمدير، والطرق المناسبة والأساليب المتميزة للتعامل بينهما. 🙂

أنصح وبشدة اقتناء الكتاب وخصوصاً أنه يضفي لك عدة طرق وأساليب للتميز الوظيفي والحصول على أكبر قدر ممكن من التميز. 😉

 
تعليق واحد

Posted by في فبراير 25, 2010 in تطوير ذات, عام

 

الأوسمة: , , ,

مهارات وفنون التفاوض الجزء-2-

نستكمل مابدأناه سابقاً..

#استراتيجيات التفاوض#

1- السلطة المحدودة: عند تحاورك مع الطرف الآخر، قد تشعر بأنه بدأ يحقق انتصاراً تفاوضياً عليك ==> هنا لابد أن تقطع عملية التفاوض
وللتوضيح، أن تضع حد أحمر وتقول للمفاوض هناك من هو أعلى مني أريد أن أعود إليه ((والهدف من هذه الطريقة: استكمال المعلومات الناقصة أو أخذ فرصة للتفكير))

2- عنصر الجذب: حاول أن تطرح فكرتك بأجمل مايمكن.

3-الصلاحيات: اجعل الطرف الآخر يطرح مالديه كاملاً، ثم قل له أنا صلاحيتي أني ما أدفع أكثر من (…)

4- القضم: الحصول على أي مكسب ولو بسيط في اللحظات الأخيرة من التفاوض

5- الطعم: مثل عروض DEMO

6- الرجل الطيب والرجل الشرير: يأتيك شخصين من شركة واحدة، أحدهما يكون طيب والآخر شرير لإقناعك فأنت تكون شرير مع الطيب وطيب مع الشرير

7- المشاركة التفاعلية: كأن تقول للشخص المفاوض “لو كنت مكاني فماذا ستفعل”

8- قراءة الأفكار: حاول دائماَ أثناء التفاوض أن تدعي مايدور في عقل الآخر، لأن هذا عبارة عن إيحاء للعقل الباطن كأن تقول ” أنا أعرف في قرارة نفسك مرتاح للعرض الذي عرضته عليك، وأعرف الآن أنك تفكر بجدية في القبول، ولكن كل ما أريده منك هو أن تكون جريء وتبدي القرار بالموافقة”

9- الإنسحاب: كأن تكون في محل تتفاوض معه على سعر، ثم تنسحب بشكل دقيق ويرغم المفاوض على تنزيل السعر أكثر ..

10- ردة الفعل: عند طرح الطرف الآخر فكرته، حاول أن تظهر ردة فعلك كأن تتأتأ (أوه)

#ملاحظة مهمة: التفاوض هو عملية أيضاً عن إجراء تنازلات والحصول على تنازلات#
قواعد إجراء التنازلات:
1-عند طرحك التفاوضي، أعط مجالاً.
2-طالب بتنازلات عندما يطلب منك القيام بالتنازلات.
3- لاتستجيب لطلبات وعروض غير معقولة.
4- اجعل الآخرين يسعون من أجل التنازلات (كأن تقول: أنا ممكن اسوي لكم كذا وكذا، لكن أنتم ماذا ستقدمون؟)
5- ابحث عما يريد الآخرون، وحاول تستشفه.

 
أضف تعليق

Posted by في فبراير 4, 2010 in تطوير ذات

 

الأوسمة: , , , ,